01
認知が弱く、候補に入らない
採用市場での存在感が薄く、求職者の情報収集段階で自社が候補として想起されない状態。
RECRUITMENT BRANDING VIDEO
03THE PROBLEM
求人票や採用サイトだけでは、
企業のリアルは伝わりきらない。
採用難が続く中で、求職者は給与や条件だけでなく、仕事内容の具体性、社員の人柄、職場の雰囲気、入社後の成長イメージまで重視しています。
しかし、多くの企業では、求人票や採用サイトだけでは自社の本当の魅力が伝わらず、応募前・面接前・内定承諾前の各フェーズで離脱が起きています。
02
仕事内容や社風が伝わらない
求人票の職務要件だけでは、実際の業務や職場の空気感が伝わらず、応募動機が生まれにくい。
03
面接辞退・内定辞退が起きる
選考が進むほど、他社比較の中で自社の魅力が相対的に見えにくくなり、途中離脱が発生する。
04
入社後のミスマッチ・早期離職が起きる
入社前の期待と実際の業務・カルチャーにギャップが生まれ、定着せずに早期離職につながる。
04GAP OF PERSPECTIVE
企業が伝えたいことと、
求職者が知りたいことには『ズレ』がある。
COMPANY VIEW
企業が伝えがちなこと
- 01美しい言葉で作られた理念
- 02数字中心の会社概要
- 03パンフレット的な福利厚生
- 04形式的なキャリアパス
CANDIDATE VIEW
求職者が本当に知りたいこと
- 01その理念が現場でどう体現されているか
- 02入社後にどんな仕事をするのか
- 03どんな人と働くのか
- 04若手や中途社員がどう成長しているのか
Shared Valuesは、自社の一方的な発信ではなく、求職者が本当に知りたい情報から逆算して、 採用成果につながる動画を設計します。
05THE DATA
採用動画は、志望度・選考継続・
内定承諾に影響する。
01
95%
採用動画を1本以上視聴した学生
採用情報収集の初期段階で、多くの求職者が動画コンテンツに接触しています。
02
91%
動画を視聴して志望度が上がった
映像による情報体験は、企業への理解と共感を短時間で深めます。
03
73%
内定承諾に一定以上の影響を与えた
最終意思決定の場面でも、動画は他社比較を超える説得力を発揮します。
採用動画は、単なる会社紹介ではありません。
求職者が入社後の自分を具体的にイメージし、選考を進めるか、内定を承諾するかを判断するための重要な意思決定材料です。
出典：自社調査「2026・2027年卒向け採用動画影響度調査」（回答数：116件）
06OUR SOLUTION
企業の本来の魅力を、
求職者が納得して選べる採用体験へ。
Shared Valuesは、単なる動画制作会社ではありません。
企業の理念・仕事・人材・カルチャーを丁寧に再定義し、求職者が本当に知りたい情報に翻訳して届ける、採用成果につながる動画設計会社です。
STRENGTH 01
課題から逆算する設計
認知、説明会予約、面接参加、内定承諾、定着化など、採用課題がどのフェーズにあるかを整理し、動画の目的を明確にします。
STRENGTH 02
求職者目線への情報翻訳
企業が伝えたい一方的な情報ではなく、求職者が知りたい仕事内容・社員の本音・職場のリアルへ変換します。
STRENGTH 03
企画から納品まで一貫対応
採用課題整理、構成、撮影、編集、納品まで一貫対応することで、メッセージがブレない採用動画を制作します。
07SERVICE MENU
採用課題に合わせて、
最適な動画メニューを設計できます。
SERVICE 01
社員インタビュー動画
01現場社員の言葉で仕事のリアルとやりがいを伝え、求職者の共感と信頼を獲得します。
SERVICE 02
1日密着動画
02特定職種の1日を追体験できる構成で、入社後の働く姿を具体的にイメージさせます。
SERVICE 03
会社紹介動画
03事業内容・沿革・強みを短時間で理解できるよう構造化し、認知形成を担います。
SERVICE 04
オフィスツアー動画
04職場の空気感・設備・チームの雰囲気を映像で可視化し、応募前の不安を解消します。
SERVICE 05
採用ブランディングムービー
05企業理念と価値観をストーリーで表現し、志望動機の核となる情動を醸成します。
SERVICE 06
SNSショート動画
06TikTok・Instagram等の縦型フォーマットで、認知獲得層に効率的にリーチします。
SERVICE 07
座談会動画
07複数社員の対話から等身大のカルチャーを引き出し、選考中の不安解消に活用します。
08USE CASE BY PHASE
採用フェーズごとに、
動画の役割を変える。
01
AWARENESS
発見
動画メニュー
- SNSショート
- TikTok広告
KPI
- ▸再生数
- ▸採用サイト流入数
02
INTEREST
興味・関心
動画メニュー
- 会社紹介動画
- ブランディング動画
KPI
- ▸説明会予約率
- ▸視聴完了率
03
CONSIDERATION
志望度向上
動画メニュー
- 1日密着動画
- 事業紹介動画
KPI
- ▸エントリー率
- ▸選考継続率
04
REASSURANCE
不安解消
動画メニュー
- 若手社員インタビュー
- 座談会動画
KPI
- ▸面接参加率
- ▸選考辞退率の低下
05
DECISION
最終決断
動画メニュー
- 経営ビジョン動画
- 内定者向け動画
KPI
- ▸内定承諾率
- ▸内定辞退率の改善
09PRICING
貴社の採用目的に合わせて
選べる制作プランです。
PLAN 01
ライトプラン
まずは採用動画を1本作りたい企業向け
35万円〜
- 社員インタビュー動画 / 会社紹介動画 / オフィスツアー動画のいずれか1本
- 撮影時間：約7時間
- 納品：横型または縦型
- 事前ヒアリングに基づく設計
- 修正対応：1回
RECOMMENDED
PLAN 02
スタンダードプラン
Webサイト・説明会で汎用的に使える複数パッケージ
70万円〜
- オフィスツアー動画
- 採用ブランディングムービー
- 職場・実際の仕事風景撮影
- 撮影時間：1日
- 納品：横型＋縦型
- 採用課題整理・ペルソナ設計
- 修正対応：2回
PLAN 03
採用ブランディングプラン
採用広報戦略全体を見直したい企業向け
100万円〜
- 採用ブランディングムービー
- 会社紹介動画
- 複数社員密着
- SNS用ショート動画
- 採用コンセプト設計
- サイト導線設計
- 撮影時間：1〜2日
- 修正対応：3回
※上記は参考価格です。詳細な構成案や撮影環境によってお見積りは個別に変動いたします。
※採用目標人数を達成した場合、別途 20万円 / 1人 の成果報酬が発生します。
10PRODUCTION FLOW
初回の採用課題ヒアリングから
映像納品まで、2〜4週間で対応可能です。
PHASE 1
企画・設計
01STEP
ヒアリング
課題感、ターゲット、納品物の活用方法、全体スケジュールを整理します。
02STEP
課題整理
求職者が惹かれるコアバリューを整理し、訴求軸を固めます。
PHASE 2
構成・準備
03STEP
企画・構成案
動画のプロット、流れ、インタビュー質問項目を設計します。
04STEP
撮影準備
撮影スケジュール、必要なシーン、出演者、場所を整理します。
PHASE 3
撮影・編集
05STEP
撮影本番
社員インタビュー、オフィス風景、仕事風景を撮影します。
06STEP
動画編集
カット編集、BGM、テロップ、カラー編集を行います。
PHASE 4
仕上げ・納品
07STEP
修正・調整
初稿確認後、修正依頼をもとに調整します。
08STEP
最終納品
MP4形式などで納品し、採用サイトやSNSでの活用もフォローします。
11CASE STUDY
制作実績・参考事例
実際に採用課題を抱えていた企業に、Shared Valuesがどのような動画を設計し、どのように活用されたかをご紹介します。（社名は匿名化しております）
CASE 01
CASE 01クライアントA社様
企業理念をストーリーに落とし込んだ採用コンセプトムービー
- 活用場所
- 採用サイト会社説明会採用イベント
- 効果
- 求職者が企業文化を具体的にイメージできる映像として活用
CASE 02
CASE 02クライアントB社様
若手社員と女性マネージャーのインタビュー動画
- 活用場所
- 説明会フォロー採用メール採用サイト
- 効果
- 職場のリアルな雰囲気が伝わり、応募前の不安解消に貢献
CASE 03
CASE 03クライアントC社様
エンジニア職の1日に密着した採用動画
- 活用場所
- 採用SNS採用サイト会社説明会
- 効果
- 仕事内容への理解促進と入社後のイメージ形成に活用
12COMPANY
会社概要
- 01 社名
- Shared Values
- 02 代表者
- 加藤 蓮
- 03 設立
- 2026年7月予定
- 04 事業内容
- 新卒採用支援 / 中途採用支援 / 採用動画制作 / 会社紹介動画制作 / ブランディング動画制作 / SNS動画制作 / 五感体験プロデュース
13CONTACT
まずは、貴社の採用における
課題感をご共有ください。
採用動画を作ることそのものではなく、貴社の求める人材が納得して選べる採用接点を作ること。
Shared Valuesは、初回の採用課題ヒアリングから、動画の活用設計まで丁寧に伴走します。
初回オンライン相談無料
目安：60分